第一線工廠 很難看到年輕人

「輪大夜班太累了」、「工作時間得一直站著的不要」!現代年輕人找工作，設定可吹冷氣的辦公室或服務業，有前景的傳產工作反乏人問津，專家呼籲年輕人別怕苦，「累積技能與經驗，工作與薪水才能越跳越高。」

傳統產業的老闆說，現在第一線工廠很難看到年輕人，「年輕人愛做不做，欠缺專業素養。」

私立科技大學企管系畢業的小安，畢業就到科技公司擔任作業員，每月加班後可拿3萬元，薪水高於同儕，但為了快速還清助學貸款，最近換到房仲業，「我個性太內向，不適合，還是想回去當作業員。」

剛從軍中退役的小雄，曾短暫當過加工區作業員，「生活太單調，薪水也不多。」他陸續到飯店、餐廳、麵包店工作，仍覺得不符合，目前擔任醫院司機，「薪資不高，所以常想著要換工作。」

中彰投就業服務中心表示，曾有人捨棄傳產龍頭正新橡膠每月6、7萬元薪水的工作，寧可選擇不到兩萬元的文書工作。但沒考慮文書、行政工作雖輕鬆，但門檻低、容易被取代，工作其實不穩。建議製造業基層勞力工作雖辛苦，但只要認真學，很容易爬到工頭、領班職務，累積技能和經驗，可作將來的跳板。

ECFA等效應帶動景氣復甦，傳統產業、機械業等訂單直線上升，下游的服務業也同樣熱絡，景氣佳，找工作容易，許多年紀大、弱勢族群也有工作，反倒年輕人卻因不願屈就基層勞力，造成工廠缺工多，仍有許多年輕人賦閒在家。

台中市勞工局建議，新鮮人求職不要將待遇當單一考量，公司前景、發展才重要，求職第1年看學歷，未來的轉職、晉升是看累積的工作資歷和表現。 就業服務處長李文煥說，曾有研究所新鮮人應徵不錯的工作，但半年就想跳槽，1年半載每個職務剛上手就離職，「短暫就業經歷」反變成轉職困擾，會讓企業主認為穩定度不高。