加工區缺人 找不到人工作

就業市場是景氣最好的「溫度計」!近日台中不僅科技業工作機會多，傳統產業也急著徵才，多家潭子加工區內廠商在路口高掛徵才看板，徵求作業員，還提出固定時段方便求職者應徵、面試，「事求人」態勢明顯。

「找不到人來工作，來的又待不久。」傳產業者大喊缺人，工人不夠生產線無法全開，求才還必須要做「廣告」。

加工區台中分處副分處長劉睿紘指出，第一線作業員、操作員得輪大夜班，讓剛畢業的求職者不能接受，不少七、八年級生只想穿西裝、打領帶坐辦公室，去當作業員流動率也很高，「應徵來的新人，兩個月後只剩1／3還留著!」廠商猛搖頭。

台中市就業服務處長李文煥說，今年科技業結合全球金融脈動，台灣是主要輸出國，訂單增加，人力需求相對提高。連服務業蒸蒸日上，年底遠東百貨將進駐，餐飲業鼎泰豐、瓦城都有展店計畫，職缺需求大增。

李文煥指出，台中市去年底失業率5.1％，較前年底的5.8％已經下降，今年4月份失業率4.5％，逐月降低。各產業職缺增加，勞工局還為廠商辦理個別單一徵才，矽品、中科友達都曾透過勞工局辦「客制化」求才。

李文煥說，就業機會增加，大學、研究所畢業生選擇更多元，有備而來的畢業生廠商搶著要，有企業為「惜才」，主管親自面試外，還簡報公司未來發展，甚至設計「一日遊」，讓求職者親自體驗工作環境，希望「增加報到率、降低離職率」。

以中科友達為例，今年訂單增加，技術員需求大增，100個缺額有250 多名大學、研究生應徵。日前舉辦的「2011中科機械科技業聯合徵才活動」，8家廠商提供222 個職缺，比遞送履歷的176件還多。機械類缺工仍列居各業榜首，機械業受景氣變數影響不如科技業大，工作穩定性高，但年輕人總有「不想當黑手」的迷思，不願投入。